2025 육아휴직 급여 인상, 사후 지급금 폐지, 1년 6개월 등 바뀌는 내용 총 정리

2025년부터 육아휴직 제도와 급여에 대해 여러 가지

중요한 변화가 예정되어 있습니다.

이러한 변화는 부모들의 육아 부담을 줄이고, 저출산 문제를 해결하기 위한

정부의 노력의 일환으로 시행됩니다.

 

자세한 내용은 아래 글을 참고하시고 필요한 정보 얻어가세요!

 

 

육아휴직 급여 인상

• 첫 3개월: 육아휴직 급여의 상한이 현행 월 150만 원에서 250만 원으로 인상됩니다.
• 4~6개월: 월 200만 원, 이후에는 월 160만 원으로 지급됩니다.
• 첫 6개월 급여 비율: 급여 지급 비율이 기존 급여의 최대 80%에서 100%로 상향됩니다.

 

육아휴직 급여를 받기 위한 조건

• 육아휴직 대상 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 동일한 자녀에 대해 부모가 각각 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
• 사업주가 육아휴직을 허용해야 합니다.
• 육아휴직 개시일 이전에 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
  

 

육아휴직 신청 방법

• 고용보험 홈페이지 온라인 신청 : 고용보험 홈페이지 접속 및 회원가입 후, 육아휴직 급여 신청서 작성 후 제출 합니다.
• 거주지 관할 고용센터 방문 신청 : 거주지 관할 고용센터 방문 후 육아휴직 급여 신청서와 증빙서류를 제출합니다.
• 필요한 서류 : 1. 육아휴직 급여 신청서  2. 육아휴직 확인서  3. 임금 대장 또는 근로계약서 사본 4. 기타 필요서류

 

 

휴직기간 확대

• 육아휴직 기간 연장: 현행 1년에서 1년 6개월로 확대됩니다. 단, 이는 편부모, 중증 장애 아동을 둔 부모, 또는 부모 각각이 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우에 해당합니다.
• 분할 사용: 육아휴직은 기존 3회에서 4회로 나누어 사용할 수 있습니다.

 

사후지급금(후불제) 폐지

• 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무 시 지급하는 방식, 사후지급금(후불제)이 2025년부터 폐지됩니다. 이를 통해 부모가 육아 기간 동안 안정적인 소득을 유지할 수 있도록 했습니다

 

기타 지원

• 대체 인력 지원금: 기업의 부담을 줄이기 위해 대체 인력을 고용할 경우, 지원금이 80만 원에서 120만 원으로 인상됩니다.
• 동료 업무 분담 지원: 동료가 육아휴직자의 업무를 분담할 경우, 월 20만 원의 보조금을 지급하는 제도가 도입됩니다.
• 소득 지원 확대: 육아 돌봄 서비스 대상 소득 기준이 기존 중위소득 150%에서 200% 이하로 완화되어, 더 많은 가구가 혜택을 받을 수 있게 되었습니다.
  
  

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